论⾼级攻防团队建设⽅法论之思想的重要性（上）

No.1

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No.2

前⾔

本质可能发⽣转变，它可以由质变到量变，体系可以被打破，随时间的推移，它可以被推倒重塑，唯有思想将永垂不朽。 

问题的背后是本质，本质的串联是体系，体系的整合是思想。

⽂章将会围绕“三个是什么？”来展开，分别是

1：问题的背后是什么？（上）

2：本质的背后是什么？ 

3：问题的背后是什么？

引⾔：创业公司老板或者整体团队负责⼈都有⼀个特点

如果这个⼈是销售出身：注重与⼈打交道

如果这个⼈是技术出身：注重与事打交道

像销售⼀样去思考，像技术⼀样去⾏动。

                                                            ——Micropoor

No.3

⼀：问题的背后是什么？

1：团队技术模型与招聘管理

        顾名思义，⾼级攻防团队的建设，表⾯核⼼为“攻”，问题的背后是“⼈才”的管理。如何打造出⼀⽀能对抗“有组织，有纪律”的团队？⼀定是分⼯合理，责任明确，多个⼦部⻔联动的团队。⾄少⼀名主管，三名负责⼈，由于在招聘过程中会涉及到⼤量的技术模型重合，与⼈员沉淀，考虑到投⼊产出⽐平衡等，故其中负责⼈（⼀）主要团队技术模型为：“当下吃饱饭”，（不考虑部⻔编制，不考虑部⻔技术⼈员模型重复以及沉淀，只对部⻔当下KPI负责，负责⾯试⼀⾯）负责⼈（⼆，三）技术模型为：未来更美好（需要考虑到⼈员技能重合，考虑部⻔技术闭合，项⽬⽣命周期技能模型闭合，考虑⼈员沉淀等，有权拒绝重复性质⼈员进⼊，负责⾯试⼆⾯）。也就是说，每个负责⼈的责任不同，但⽅向相⼀致，⼀个是当下，⼀个是未来。主管需要考虑⼦部⻔与⼦部⻔之间的业务联动，技术闭合，利益共同体，⼈员的整体学习⽅法模型，整体⽅向，战略规划等。部⻔主管，⼀定要有放权的勇⽓，兜底的能⼒。

2：⼈员的学习与晋升

古⼈把⼀个职业的发展分为7个阶段：

奴：⾃愿和靠⼈监督的⼈ 

徒：能⼒不⾜，肯⾃愿学习的⼈ 

⼯：⽼⽼实实，按规矩做事的⼈ 

匠：精通⼀⻔技艺或⼿艺的⼈ 

师：掌握了规律，⼜能将其传授给他⼈的⼈ 

家：有固定的信念，让别⼈⽣活的更好的⼈ 

圣：精通事理，通达万物的⼈

同样⽹络安全学习也有10个阶段划：

问：⾃愿或靠⼈监督的⼈

学：能⼒不⾜，肯⾃愿学习的⼈ 

动：⽼⽼实实，按课本或教学实践的⼈ 

记：记录每次实践或学习⼼得体会并总结的⼈ 

体系：建⽴适合⾃⼰的体系，并能把知识碎⽚化结合到⾃我体系的⼈ 

问：体系建⽴后，重新归纳更新知识，并体系重新结构化的⼈ 

分享：掌握了规律，⼜能将其传授给他⼈的⼈ 

带团队：有固定的信念，带领团队或集体形成合⼒的⼈ 

授业：可以传授道理、教授学业、解答疑难问题，指路⼈。 

育才：培养出⽐⾃⼰优秀和强⼤的⼈

        以上为⼈员技术能⼒晋升阶段，⽽提升整体⼈员，⼜要从主动学习与被动学习，个⼈学习与团队学习⽅法建模。 

        爱德加·戴尔提出了⼀套学习模型：模型主要分别为被动学习与主动学习的⼀个过程。

同时提出，学习效果在30%以下的⼏种传统⽅式，都是个⼈学习或被动学习；⽽学习效果在50%以上的，都是团队学习、主动学习和参与式学习。

3：引⼊

        需要“⼼流理论”引⼊团队管理，根据契克森⽶哈伊的说法，就是个体完全地沉浸于体验本身，⽽体验本身就是最好的奖赏和动机。在⼼流状态中，我们的感觉和体验合⼆为⼀，即“⾏为和觉察融为⼀体”。在⼼流状态中，享受着巅峰体验，同时也做出了巅峰表现：既感受到了快乐，⼜展现出最好的状态。运动员把这种情形称为“在状态”。⽆论在⼼流的境界⾥做什么，踢球也好，雕刻也好，写诗也好，学习也好，对于正在进⾏的事情采取的是⼀种全神贯注的态度，没有任何⼈或事可以打扰我们或是使我们分⼼。在这种最佳状态下，能够更有效地学习、成⻓、进步并且向未来的⽬标迈进。

        拥有清晰的⽬标是⼼流体验的前提。虽然⽬标有时会有所改变，但部⻔⾏进的⽅向是不能错的。当全⼼全⼒投⼊去实现⽬标，不为任何其他的诱惑所动摇时，才能获得⼼流体验。同时，当下以及未来的益处在这种状态下合⼆为⼀：遥远的⽬标不但不是阻⼒，反⽽可以帮助感受正在经历的意义。⼼流体验所带来的是更⾼层次的幸福，它把“⼀分耕耘，⼀分收获”变成了“现在的快乐即未来的成果”。“⼀分耕耘，⼀分收获”的说法代表我们必须承受极度的压⼒，⽆论是身体上还是⼼理上的，才能发挥100%的潜⼒，实现⾄⾼的⽬标；但在⼼流体验中，痛苦本身并不是巅峰表现的最⾼境界；相反，有⼀个区域是在过难和过易之间，在这个区间内，不但可以发挥出最⼤的潜⼒，还可以享受过程中的快乐。如果想要达到这个境界，任务的挑战要难易适度。

        如果任务难度⼤⽽技能不⾜时，会感到焦虑；相反，如果技能⾼超⽽任务太简单时，就会感到乏味。只有当难度和技能匹配时，⼼流体验才有可能出现。有两种不同的情况会影响拥有⼼流体验：⼀是有压⼒的环境，因为这样会带来焦虑；⼆是没有挑战性的环境，因为这样会使⼈觉得⽆聊、厌倦。

        好的部⻔可以营造出⼀个传播幸福的⼯作环境。⼀些外在条件可以帮助员⼯在⼯作中找到更多的意义：第⼀，这份⼯作必须能够激发员⼯的才华和潜⼒；第⼆，雇员应该获得更⼤的发挥空间，在部⻔的运作中扮演更重要的⻆⾊，⽽不只是旁观者；第三，雇员应该感受到他们的业绩是有意义的。

        ⼀旦事物的本质抓住，那么就可以降维打击，以渗透的本质为例：

目标资产信息搜集的程度，决定渗透过程的复杂程度。 

⽬标主机信息搜集的深度，决定后渗透权限持续把控。 

渗透的本质是信息搜集，⽽信息搜集整理为后续的情报跟进提供了强⼤的保证。

以上是第⼀⼩节”论本质“的重要性，理论与实战结合参考： 

渗透，持续渗透，后渗透的本质 

渗透的本质是信息搜集  

⼩结：问题的背后是本质，技术团队不仅仅是由技术主导，⽽这背后隐藏了资源分配，资源倾斜，学习⽓氛，沟通，协同，⼈员能⼒晋升，团队技术模型与闭合等⼀系列问题。透过问题看本质。本质适⽤于”独狼“⾏动，可快速提⾼个⼈实战能⼒以及思想，但它并不适合”狼群“作战，也就是说团队协作并不适合"本质"⽅法论。

No.4

招聘启事

雷神众测SRC运营（实习生）
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工作地点：杭州（总部）、广州、成都、上海、北京

【职责描述】
1.  负责SRC的微博、微信公众号等线上新媒体的运营工作，保持用户活跃度，提高站点访问量；
2.  负责白帽子提交漏洞的漏洞审核、Rank评级、漏洞修复处理等相关沟通工作，促进审核人员与白帽子之间友好协作沟通；
3.  参与策划、组织和落实针对白帽子的线下活动，如沙龙、发布会、技术交流论坛等；
4.  积极参与雷神众测的品牌推广工作，协助技术人员输出优质的技术文章；
5.  积极参与公司媒体、行业内相关媒体及其他市场资源的工作沟通工作。

【任职要求】 
 1.  责任心强，性格活泼，具备良好的人际交往能力；
 2.  对网络安全感兴趣，对行业有基本了解；
 3.  良好的文案写作能力和活动组织协调能力。

雷神众测白帽运营（实习生）

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工作地点：杭州（总部）、广州、成都、上海、北京

【岗位职责】

1.准确了解白帽子爱好，发掘白帽子需求

2.负责各类周边、礼物的挑选与采购

3.对黑客文化有深刻认知

4.维护白帽关系

【任职要求】

1.具有良好的审美眼光

2.具备定制礼品礼物经验

3.较强的沟通以及协调能力

4.为人正直，具备良好的职业道德，能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神

【加分项】

1、具备美术功底、懂得设计美化等

2、有互联网运营经验

简历投递至 [e-mail]

设计师

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【职位描述】
负责设计公司日常宣传图片、软文等与设计相关工作，负责产品品牌设计。

【职位要求】
1、从事平面设计相关工作1年以上，熟悉印刷工艺；具有敏锐的观察力及审美能力，及优异的创意设计能力；有 VI 设计、广告设计、画册设计等专长；
2、有良好的美术功底，审美能力和创意，色彩感强；精通photoshop/illustrator/coreldrew/等设计制作软件；
3、有品牌传播、产品设计或新媒体视觉工作经历；

【关于岗位的其他信息】
企业名称：杭州安恒信息技术股份有限公司
办公地点：杭州市滨江区安恒大厦19楼
学历要求：本科及以上
工作年限：1年及以上，条件优秀者可放宽

简历投递至 [e-mail]

安全招聘
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公司：安恒信息
岗位：Web安全 安全研究员
部门：安服战略支援部
薪资：13-30K
工作年限：1年+
工作地点：杭州（总部）、广州、成都、上海、北京

工作环境：一座大厦，健身场所，医师，帅哥，美女，高级食堂…

【岗位职责】
1.定期面向部门、全公司技术分享;
2.前沿攻防技术研究、跟踪国内外安全领域的安全动态、漏洞披露并落地沉淀；
3.负责完成部门渗透测试、红蓝对抗业务;
4.负责自动化平台建设
5.负责针对常见WAF产品规则进行测试并落地bypass方案

【岗位要求】
1.至少1年安全领域工作经验；
2.熟悉HTTP协议相关技术
3.拥有大型产品、CMS、厂商漏洞挖掘案例；
4.熟练掌握php、java、asp.net代码审计基础（一种或多种）
5.精通Web Fuzz模糊测试漏洞挖掘技术
6.精通OWASP TOP 10安全漏洞原理并熟悉漏洞利用方法
7.有过独立分析漏洞的经验，熟悉各种Web调试技巧
8.熟悉常见编程语言中的至少一种（Asp.net、Python、php、java）

【加分项】
1.具备良好的英语文档阅读能力；
2.曾参加过技术沙龙担任嘉宾进行技术分享；
3.具有CISSP、CISA、CSSLP、ISO27001、ITIL、PMP、COBIT、Security+、CISP、OSCP等安全相关资质者；
4.具有大型SRC漏洞提交经验、获得年度表彰、大型CTF夺得名次者；
5.开发过安全相关的开源项目；
6.具备良好的人际沟通、协调能力、分析和解决问题的能力者优先；
7.个人技术博客；
8.在优质社区投稿过文章；

岗位：安全红队武器自动化工程师
薪资：13-30K
工作年限：2年+
工作地点：杭州（总部）

【岗位职责】
1.负责红蓝对抗中的武器化落地与研究；
2.平台化建设；
3.安全研究落地。

【岗位要求】
1.熟练使用Python、java、c/c++等至少一门语言作为主要开发语言；
2.熟练使用Django、flask 等常用web开发框架、以及熟练使用mysql、mongoDB、redis等数据存储方案；
3:熟悉域安全以及内网横向渗透、常见web等漏洞原理；
4.对安全技术有浓厚的兴趣及热情，有主观研究和学习的动力；
5.具备正向价值观、良好的团队协作能力和较强的问题解决能力，善于沟通、乐于分享。

【加分项】
1.有高并发tcp服务、分布式等相关经验者优先；
2.在github上有开源安全产品优先；
3:有过安全开发经验、独自分析过相关开源安全工具、以及参与开发过相关后渗透框架等优先；
4.在freebuf、安全客、先知等安全平台分享过相关技术文章优先；
5.具备良好的英语文档阅读能力。

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安全服务工程师／渗透测试工程师

工作地点：新疆

1、掌握渗透测试原理和渗透测试流程，具备2年以上渗透测试工作经验，能够独立完成渗透测试方案和测试报告；
2、熟悉风险评估、安全评估；
3、熟练掌握各类渗透工具，如Sqlmap、Burpsuite、AWVS、Appscan、Nmap、Metasploit、Kali等；
4、熟练掌握Web渗透手法，如SQL注入、XSS、文件上传等攻击技术；
5、至少熟悉一种编程语言（php/java/python）,能够独立编写poc者优先；
6、具有良好的沟通能力和文档编写能力，动手能力强；
7、对工作有热情，耐心、责任心强，具备沟通能力和良好的团队意识；
8、加分项：有安全开发经验／可进行代码审计工作；
9、加分项：有安全和网络相关证书，如CISSP、CISA、CISP 、CCNP、CCIE等认证者；
岗位职责：
1、参与安全服务项目实施，其中包括渗透测试与安全评估，代码审计，安全培训，应急响应；
2、独立完成安全服务项目报告编写，输出安全服务实施报告；

简历投递至 [e-mail]

专注渗透测试技术

全球最新网络攻击技术

END